- Lähesty Linkedinissä. Jos haluat tietää yrityksestä työpaikkana enemmän, voit laittaa viestin yrityksessä jo työskentelevälle, vaikka LinkedInin kautta. Vaatii rohkeutta meiltä suomalaisilta, mutta tällaiseen viestiin harva vastaanottaja suhtautuu kielteisesti. – Lotta Moring
- Avaa taustasi hakiessasi töitä ulkomailta. Haettaessa töitä Suomen ulkopuolelta ei kannata olettaa mitään suomalaisten yritysten tunnettuudesta. Siksi sinun kannattaa selittää taustasi tarpeeksi hyvin auki. Edes isojen suomalaisten yritysten toimialaa ja kokoluokkaa ei välttämättä tunneta. –Annukka Tervo
- Toimialaosaamisen merkitys vaihtelee. Jotain geneerisempää, vaikkapa asiakaskokemuksen kehittämistä, voi hyvin tehdä eri toimialoilla. Toisaalta jos etsitään kehittäjää tuotantoprosessiin, toimialaosaamisen puute voi olla este. – Timo Kolehmainen
- Käytä avainsanoja Linkedinissä. LinkedInissä omassa profiilissa erilaisten avainsanojen käyttäminen on erityisen hyödyllistä, jos toimii laaja-alaisesti. Esimerkiksi myynnissä ja markkinoinnissa voi erottautua, jos tuo esiin, että on myös CRM-osaaja, hallitsee digimarkkinoinnin tai on hyvä kirjoittaja. – Sanna Kröger
- Perustele motivaatiosi. Jos myyntijohtajana toiminut hakee myyntiedustajan tehtävää, hänen pitää osata kertoa, miten tehtävä motivoi häntä. Haluaako hän ehkä laajentaa osaamistaan vai onko yritys erityisen kiinnostava? Tämä auttaa rekrytoijaa ymmärtämään hakijan motivaatiota. – Alexandra Kymäläinen
- Vältä CV:n lähettämistä sähköpostitse, ellei sitä erikseen pyydetä. GDPR:n vuoksi tällainen tieto tallennetaan nykyään järjestelmiin. Sielä ne on helppo myös asiaankuuluvasti aikanaan poistaa. – Ville Lappi
Vinkit on poimittu Meet&Greet työhakupaneeliin osallistuneilta rekrytoijilta.
