1. Lähesty Linkedinissä. Jos haluat tietää yrityksestä työpaikkana enemmän, voit laittaa viestin yrityksessä jo työskentelevälle, vaikka LinkedInin kautta. Vaatii rohkeutta meiltä suomalaisilta, mutta tällaiseen viestiin harva vastaanottaja suhtautuu kielteisesti. – Lotta Moring
2. Avaa taustasi hakiessasi töitä ulkomailta. Haettaessa töitä Suomen ulkopuolelta ei kannata olettaa mitään suomalaisten yritysten tunnettuudesta. Siksi sinun kannattaa selittää taustasi tarpeeksi hyvin auki. Edes isojen suomalaisten yritysten toimialaa ja kokoluokkaa ei välttämättä tunneta. –Annukka Tervo
3. Toimialaosaamisen merkitys vaihtelee. Jotain geneerisempää, vaikkapa asiakaskokemuksen kehittämistä, voi hyvin tehdä eri toimialoilla. Toisaalta jos etsitään kehittäjää tuotantoprosessiin, toimialaosaamisen puute voi olla este. – Timo Kolehmainen
4. Käytä avainsanoja Linkedinissä. LinkedInissä omassa profiilissa erilaisten avainsanojen käyttäminen on erityisen hyödyllistä, jos toimii laaja-alaisesti. Esimerkiksi myynnissä ja markkinoinnissa voi erottautua, jos tuo esiin, että on myös CRM-osaaja, hallitsee digimarkkinoinnin tai on hyvä kirjoittaja. – Sanna Kröger
5. Perustele motivaatiosi. Jos myyntijohtajana toiminut hakee myyntiedustajan tehtävää, hänen pitää osata kertoa, miten tehtävä motivoi häntä. Haluaako hän ehkä laajentaa osaamistaan vai onko yritys erityisen kiinnostava?  Tämä auttaa rekrytoijaa ymmärtämään hakijan motivaatiota. – Alexandra Kymäläinen
6. Vältä CV:n lähettämistä sähköpostitse, ellei sitä erikseen pyydetä. GDPR:n vuoksi tällainen tieto tallennetaan nykyään järjestelmiin. Sielä ne on helppo myös asiaankuuluvasti aikanaan poistaa. – Ville Lappi

Vinkit on poimittu Meet&Greet työhakupaneeliin osallistuneilta rekrytoijilta.

Artikkeli Tiesitkö tämän? Rekrytoijien parhaat vinkit työnhakuun julkaistiin ensimmäisen kerran Rekryboosteri.

Tähän Rekryboosterissa on käytössä Voimavarapuu -työkalu, joka kulkee mukana ja täydentyy koko valmennuksen ajan. Työkalu on hyvä muistutin myös tulevaan: tällainen minä olen ja tässä olen onnistunut.

Ihan jokainen meistä hyötyy omasta Voimavarapuusta. Voimavarapuu on hyvä tsemppari sellaisinakin päivinä, kun itseluottamus on nollassa tai kaikki tuntuu vähän hankalalta. Jos haluat rakentaa itsellesi Voimavarapuun, voit aloittaa pyytämällä vaikka ystävää lähettämään sinulle viisi hänen mielestään sinun vahvuuttasi.

Artikkeli Voimavarapuu-työkalu julkaistiin ensimmäisen kerran Rekryboosteri.

Tarve saada uusia osaajia yrityksiin ei loppunut koronan myötä. Keväällä uusi tilanne toki hämmensi kaikkia ja monia rekrytointeja myös keskeytettiin tai jätettiin käynnistämättä, mutta nyt monissa yrityksissä etsitään uusia osaajia.

– Työpaikkoja on aina auki, sillä yrityksissä on paljon tehtäviä, joissa täytyy olla tekijä – oli tilanne mikä hyvänsä. Monessa yrityksessä haetaan tässä uudessa tilanteessa uutta osaamista, Momentous-Crescon Lotta Moring kuvailee.

Myös JFP Executive Searchin Timo Kolehmainen näkee tilanteessa hakijalle mahdollisuuksia.

– Ylimmässä johdossa ja johtoryhmissä on nyt vaihtuvuutta. Yrityksissä käännetään uuden tilanteen myötä vähän suuntaa, jolloin etsitään myös uutta näkemystä.

Toki kukaan paneelikeskustelun kuudesta rekrytoinnin ja suorahaun ammattilaisesta ei vähättele sitä, että hyviä hakijoita on nyt paljon liikkeellä ja työpaikkojen määrä eri toimialojen välillä vaihtelee paljon. Yrityksissä saattaa myös olla rekrytointikieltoja, vaikka uutta osaamista tarvittaisiinkin.

Millä tavoin tässä tilanteessa voi erottautua työnhakijana?

AIMS Internationalin Sanna Kröger korostaa työnhakijan aktiivisuutta muussakin kuin työnhaussa. Hän muistuttaa tapahtumiin osallistumisen ja lisäkouluttautumisen merkityksestä.

– Koulutuksen ei tarvitse olla välttämättä tutkintoon johtavaa tai opintokokonaisuuksia, vaan vaikka avoimen yliopiston opintoja.

Yksi hyvä keino erottautua on verkostoituminen.

– Toivon sinänsä, ettei Suomessa tehdä enää mitään serkun kummin kaiman palkkauksia, mutta verkostoitumalla laajasti kuulee mahdollisuuksista eri organisaatioista ja ylipäätään erilaisista yrityksistä, toimialoista ja tehtävistä. Vaikkapa LinkedInin kautta voi rikastuttaa omaa uutisvirtaansa, osallistua keskusteluihin sekä bongata avoimia työ- ja koulutusmahdollisuuksia sekä webinaareja, Annukka Tervo Mercuri Urvalilta sanoo.

Rekrytoijat muistuttavat, että työnhaku on yllättävänkin haastavaa. Pitää tietää, mihin on tähtäämässä, olla sinut työhistoriansa kanssa sekä osata sanoittaa molemmat sekä kirjallisesti että suullisesti. Tässä kannattaa käyttää apuna esimerkiksi liittojen tarjoamia urapalveluita.

Millainen CV on rekrytoijan mielestä hyvä?

Ansioluettelosta ammattilaiset nostivat tärkeimmäksi vinkiksi selkeyden. CV:n pitää olla tiivis, vaikka sitä ei välttämättä tarvitse tunkea yhteen tai kahteen sivuun, jos asiaa on paljon. CV:n tiivistäminen on hyödyllistä myös itselle, sillä samalla joutuu pohtimaan omaa uraa ja osaamista.

– Jos CV:ssä on hyvin paljon tekstiä ja se rönsyilee, rekrytoija ei saa otetta hakijan vahvuuksista, Target Headhuntingin Alexandra Kymäläinen toteaa.

Vaikka CV:n pitää olla tiivis, sen pitää silti myös selittää asioita.

– Kannattaa nähdä vaivaa, että avaa CV:ssä vähän omaa tarinaansa. Jos on paljon lyhyitä tehtäviä, kannattaa kertoa, jos ne olivat määräaikaisuuksia tai projekteja. Tällöin rekrytoija ei tee teidän puolestanne päätelmiä, vaan voitte itse kertoa tapahtumien kuluista. Tämä ei silti tarkoita rönsyilyä. Varsinkaan kansainvälisessä kontekstissa ette voi luottaa siihen, että teidät ymmärretään vaivatta sillä tavalla kuin oletatte, Tervo korostaa.

CV:n pitää aina olla räätälöity ja niitä tarvitsee useita, varsinkin jos hakee hieman erityyppisiä tehtäviä.

– Ei ole yhtä ainoaa tapaa tehdä hyvää CV:tä. Siinä on tärkeintä tuoda esiin, mitä olet tehnyt ja mitä olet saavuttanut, eikä sen tarvitse olla visuaalisesti tai muuten mieltä räjäyttävä. Monesti hyviä hakijoita on paljon ja hakija ei pääse jatkoon. Siitä ei kannata vaipua epätoivoon. Palautetta saa myös aina pyytää, Moring muistuttaa.

Avoimesta paikasta on usein saatavilla enemmän tietoa, kuin mitä hakuilmoituksessa kerrotaan. Kannattaa olla yhteydessä ja kysyä lisätietoja ennen hakemuksen lähettämistä. Tällöin myös hakemuksen ja CV:n räätälöinti helpottuu.

– Aina kannattaa soittaa annettuina soittoaikoina ja kertoa hieman osaamisestaan. Kyllä me konsultit silloin kerromme, kuulostaako tämä hyvältä matchilta vai ei. Kenenkään etu ei ole pyöritellä ihmisiä hakuprosesseissa turhaan, Timo Kolehmainen sanoo.

Miten onnistua työhaastattelussa?

Etähaastatteluita tehdään nyt paljon. Käytännön vinkkinä Ville Lappi Compass Human Resources Groupista neuvoo, että ohjelmat kannattaa avata etukäteen, jolloin voi jo asentaa mahdolliset päivitykset ja tarkistaa toimivuuden. Näin voi tulla rennommalla mielellä haastattelutilanteeseen.

– Haastatteluvaiheessa monia jännittää ja totta on, että haastattelu on tärkein osa prosessia. Sitä varten pitää tarkasti miettiä, mikä on oma tausta suhteessa tehtävään. Haastattelussa pyritään selvittämään osaako, haluaako ja onko sopiva, Lappi tiivistää.

– Jos haluaa vaihtaa alaa, pitää osata kuvailla, mitä osaamista voi hyödyntää tämänhetkisestä tai edeltävästä tehtävästä, Sanna Kröger muistuttaa.

Miten tekoäly on muuttanut rekrytointia?

Työnhakijoita mietitytti rekrytoinnin automatisoituminen. Rekrytoijat totesivat, että kone voisi sinänsä skannata sertifikaatit ja pätevyydet, mutta kone ei vielä lue rivien välistä. Kun ihmisiä etsitään työskentelemään toisten ihmisten kanssa, valinnan tekee parhaiten ihminen. Moring huomauttaa, että hakijan kannattaa pelkän rastin ruutuun laittamisen sijaan lukea kunnolla tietosuojaseloste antaessaan tietonsa järjestelmään. Sieltä näkee, kohdistuuko häneen automaattista päätöksentekoa eli käytetäänkö prosessiin tekoälyä.

Hakusanoja kannattaa suosia kirjatessaan omaa osaamistaan ja taitojaan LinkedInin profiiliinsa. Kolehmainen muistuttaa myös, että rekrytoijat ja konsultit käyttävät hakusanoja laittaessaan avoimia hakemuksia tietokantoihinsa. Hakijan kannattaa kiinnittää huomioita omaan osaamiseensa sopiviin hakusanoihin, jolloin hän päätyy varmemmin oikeisiin lokeroihin.

Käytännön vinkkinä Ville Lappi huomauttaa myös, että jos haluaa yhteydenottoja, kannattaa LinkedIniin laittaa myös puhelinnumero esille sekä sallia mahdollisuus vastaanottaa LinkedIn-viestejä. Näin rekrytoija voi tavoittaa hakijan. Tämä on erityisen tärkeää heille, joilla on yleinen nimi.

Vaikka kaikki panelistit kannustavat LinkedInin aktiiviseen käyttöön, he eivät erityisesti kokeneet hyötyvänsä sen tarjoamasta Open for opportunities -ilmoituksesta.

– Osaajia etsitään osaamisalueiden perusteella, Sanna Kröger muistuttaa.

Rekrytointi ja suorahaku kohdistuvat myös työttömään. Jos tarve rekrytointiin on akuutti, avoimilla markkinoilla oleminen voi olla etulyöntiasema.

Mikä on totuus iän merkityksestä rekrytoinnissa?

Iän merkityksestä ja ikäsyrjinnästä puhutaan työnhaussa paljon.

– Kun rekrytoija saa toimeksiannon, hänen tehtävänsä on etsiä parhaat osaajat. Hän etsii kandidaatteja, joilla on kyseiseen yritykseen ja tehtävään sopivin osaaminen, työhistoria ja persoona. Ikä tulee erittäin, erittäin harvoin esille, Alexandra Kymäläinen kuvailee.

Rekrytointia voi hankaloittaa, jos omien vahvuuksien esille nostaminen on vaikeaa. Tämä koskee erityisesti ikäpolvea, joka ei ole koskaan oppinut kehumaan luontevasti itseään. Rekrytoijan saattaa myös olla vaikea nähdä, mitä kaikkea osaamista hakijalla on, kun kokemuspaletti on niin moninainen. Silloin sen sanoittamiseksi on tehtävä todella paljon töitä.

– Jos epäilet, että rekrytoija tulee kohdallasi miettimään vaikkapa motivaatiota, kerro vastaus heti niin helpotat rekrytoijan työtä. On myös rekrytoijalle hyvä merkki, että olet itse miettinyt asiaa jo valmiiksi, Annukka Tervo toteaa.

Rekrypaneeli Meet & Greetissä 5.11.2020 oli panelisteina kuusi rekrytoinnin ja suorahaun ammattilaista sekä osallistujina kuutisenkymmentä työnhakijaa. Keskustelujen aiheet valikoituivat osallistujien kysymysten mukaan. Tapahtuman aluksi työnhakijat keskustelivat aiheista pienryhmissä rekrytoijien kanssa. Lopuksi rekrytoijat keskustelivat aiheesta paneelissa. Tämä juttu on kirjoitettu paneelikeskustelun pohjalta.

Artikkeli Osaajia tarvitaan aina, todettiin Rekrypaneeli Meet & Greetissä julkaistiin ensimmäisen kerran Rekryboosteri.

Ajatteluamme rajoittaa erilaiset uskomukset, mustavalkoisuus, erilaiset kongnitiiviset vinoumat ja ajattelun oikopolut. Lisäksi tulevaisuushorisontti saattaa olla varsin lyhyt ja siihen vaikuttaa merkittävästi oma henkilökohtainen lähimenneisyys.

Myös omilla onnistumisodotuksilla on merkitystä. Uskonko itse siihen, että voin vaikuttaa omaan tulevaisuuteeni ja tavoitella asioita, jotka tuottavat mielihyvää?

Tulevaisuustutkija Noen Gough on esittänyt, että ihminen suhtautuu tulevaisuuteen yleensä joko äänettömänä, retorisena tai itsestään selvänä asiana. Äänettömällä tulevaisuudella tarkoitetaan, että siitä ei puhuta, sen ajatellaan vain tapahtuvan. Ajatukseen liittyy tietty voimattomuus tulevaisuuden edessä, jossa oma osa on vain ajalehtia kuin ”lastu laineilla”.

Omaa tulevaisuusajatteluaan voi herätellä tutkimalla vaikkapa Sitran tämän vuoden alussa julkaisemaa Heikot signaalit 2022 -julkaisua. Sen avulla voi miettiä, miten tietyt heikot signaalit voisivat vaikuttaa tulevaisuuden työmarkkinoihin, millaista osaamista siellä tarvitaan ja millaisia työpaikkoja syntyy. Opasta kannattaa selailla etenkin, jos mietit minne piilotyöpaikkoja voisi olla kehittymässä tai pohdit oman osaamisen täydentämistä.

Artikkeli Tulevaisuustaitoja urasuunnitteluun julkaistiin ensimmäisen kerran Rekryboosteri.

Hyvän hissipuheen voit rakentaa vaikka alla olevalla kaavalla

1. Kuka olet – kerro parilla lauseella kuka olet ammatillisesti. Tarkoitus on päästä alkuun, ei kertoa koko elämäntarinaa. Esimerkiksi tutkintokoulutus voi olla hyvä tuoda tässä alussa esille. Jos taas valmistumisestasi on aikaa ja ammatillinen identiteettisi kietoutuu työelämästä tulleen kokemuksen ympärille, aloita sillä.
2. Mitä osaat – kerro missä olet hyvä. Tässä voit tuoda esille 3-5 asiaa. Vahvuuksia voi konkretisoida esimerkeillä
3. Mitä hyötyä on osaamisestasi – Tässä voit tuoda esille erityisosaamisesi tai teetkö jotain asioita nopeammin / tehokkaammin / tarkemmin. Vaihtoehtoisesti voit kertoa, mitä haluat oppia ja mihin suuntaan kehittyä

Artikkeli Hissipuhe kuntoon julkaistiin ensimmäisen kerran Rekryboosteri.

Ryhmiä luotsaa kokenut uraohjaaja ja valmentaja Terhi Vuoristo. Yhdessä vertaisryhmän osallistujamäärä on enintään 15 henkilöä. Uusia ryhmiä alkaa 19.1.2026 alkaen noin joka toinen maanantai. Ilmoittautuminen kuhunkin ryhmään aukeaa noin kuukautta ennen aloituspäivää.

Kuka voi osallistua Rekryboosteriin?

Jos kuulut johonkin Rekryboosterin taustalla toimivaan liittoon, ja olet työtön tai työttömyysuhan alla oleva, voit tulla mukaan. Voit osallistua Rekryboosteriin asuinpaikkakunnastasi riippumatta mistä tahansa päin maaailmaa.

Rekryboosterin tarjoavat jäsenilleen

Helsingin Insinöörit HI
Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu
Suomen Ekonomit
Tekniikan akateemiset TEK
Tradenomiliitto TRAL
Yhteiskunta–alan korkeakoulutetut

Lue lisää Rekryboosterista ja ilmoittaudu elokuussa 2026 alkaen!

Artikkeli Ilmoittautuminen syksyn ryhmiin aukea myöhemmin! julkaistiin ensimmäisen kerran Rekryboosteri.